Уведомительная регистрация трудовых договоров работодателями - физическими лицами, что это такое?

  

  Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Согласно статье 303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 

   Работодатель - физическое лицо обязан: 

 - оформить трудовой договор с работником в письменной форме; 

 - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

 - представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счёт.